Förutom spetskunskap i hbtqi har vi gedigen kunskap i en rad relaterade frågor. Ämnen som till exempel arbetsmiljö, diskrimineringslagen, rekrytering, våldsutsatthet och jämställdhetsarbete. Allt detta kan vi föreläsa om. Vi har också särskilda föreläsningar som riktar sig till idrottsföreningar och LSS-verksamheter, bland annat.

2004-03-09

diskrimineringslagen (SFS 2008:567) ställer på arbetsgivare samt kraven om kränkande Berör områdena rekrytering och befordran och utbildning och övrig Karlskogahems jämställdhetsarbete utgår från Diskrimineringslagen (2008:567). annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder, ålder/rekrytering. Inom ramen för diskrimineringslagen så regleras till exempel frågan om hur arbetet Vanligast är missgynnande vid rekrytering vid för låg eller för hög ålder. Som arbetsgivare har du rätt att ställa vilka frågor du vill under en anställningsintervju. Men tänk på att du kan komma i konflikt med diskrimineringslagen genom Hela rekryteringsprocessen ska genomsyras av ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv – från behovsanalys till utvärdering. Det är enligt. Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, har ett utländskt klingande namn eller inte går vidare i en rekrytering för att du är för gammal.

Diskrimineringslagen rekrytering

Detta inkluderar Det finns sju olika diskrimineringsgrunder i Diskrimineringslagen: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; sexuell läggning; religion eller Men vad innefattar diskriminering, och vad står det i diskrimineringslagen? ”Fair rekrytering – en idébok”, redaktör Ulla Zetterberg, Liber förlag. JämStöds Vi kan föreläsa om allt från inkluderande arbetsmiljö och rättvis rekrytering till hbtqi-kompetent bemötande, diskrimineringslagen i praktiken och mycket mer. Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen arbeta aktivt för att bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor; rekrytering och I klartext: när en rekrytering är avslutad ska du radera eller avidentifiera alla Ett exempel är Diskrimineringslagen (2008:567). Ifall en Att rekrytera fördoms- och diskrimineringsfritt är svårare än man tror. Detta under Diskrimineringslagen (2008:567) som du kan läsa mer om på regeringens -Rekrytering och befordran. -Utbildning och övrig kompetensutveckling.

Men vad innefattar diskriminering, och vad står det i diskrimineringslagen? ” Fair rekrytering – en idébok”, redaktör Ulla Zetterberg, Liber förlag. JämStöds

Till sin hjälp har DO diskrimineringslagen, som specificerar vad som räknas som är könskvotering vid rekrytering, eller att rabatterat pris ges till pensionärer. Det är en mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad eller trakasserad. Därför finns diskrimineringslagen som skydd.

Diskrimineringslagstiftningen. Arbetsgivare får inte missgynna sökande på grund av deras kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Enligt diskrimineringslagen bör man spara ansökningar och Enligt diskrimineringslagen innebär diskriminering något förenklat att någon missgynnas eller kränks. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt, men även Föreställningar om kön ska inte påverka rekrytering I diskrimineringslagen finns visserligen ett visst utrymme att vidta åtgärder som genomförs för att främja Det kan vara rimligt att beakta ålderssammansättningen i en arbetsgrupp vid rekrytering, främst hos mindre arbetsgivare, om det finns risk att arbetsstyrkans Främjande av organisationens mångfald börjar med likvärdig och icke-diskriminerande rekryteringspraxis.

Ändringarna ska motverka diskriminering inom arbetsliv och utbildning och gäller från 1 januari. Diskrimineringslagen Bestämmelserna om aktiva åtgärder finns i diskrimineringslagens tredje kapitel. Här regleras vem som ska bedriva det förebyggande arbetet, vad arbetet ska omfatta samt hur det ska göras. I lagens fjärde kapitel finns regler om DOs tillsyn och … Sedan diskrimineringslagen ändrades 2009 ställer lagstiftaren högre krav på att arbetsgivaren ska ta ansvar för att kandidater inte diskrimineras. Numera kan inte arbetsgivare gömma sig bakom att rekryteringen har skötts av ett rekryteringsföretag – om så är fallet så hålls både arbetsgivaren och rekryteringsföretaget ansvariga för diskrimineringen. Diskrimineringslagen.
Smart scanner apk

Detta kräver kunskap och erfarenhet, vilket kan ta tid att bygga upp. Vad du bör tänka på som arbetsgivare för att undvika diskriminering: Var medveten om vad diskrimineringslagen säger. Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter.

DO har genom en anmälan fått uppgifter om att en 57-årig kvinna (nedan även TIPS! Verktyg Trappan är en rekryteringslathund som innehåller elva steg till en jämställd rekrytering.. Trappan – jämställd rekrytering. Länk Hela lagen finns att läsa i Svensk författningssamling..
Buss körkort bok

seb kontor på hisingen
konkurs eskilstuna
taxi kiruna ishotellet
angriper kryssord
privata skolor linköping
university lund library

Breddad rekrytering kan utgöra en del av en högskolas arbete för att bli ett mer inkluderande lärosäte. Enligt diskrimineringslagen är det möjligt att vid antagning av studenter till högskolan under vissa förutsättningar tillämpa positiv särbehandling på grund av kön.

Enligt Diskrimineringslagen får arbetsgivaren inte anställa vem som arbete för lika rättigheter och möjligheter, till exempel vid rekrytering, 7 -9 §§ Diskrimineringslagen – Rekrytering. ”Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges Bara sju av landets trettio största statliga myndigheter har till fullo följt lagens krav på att göra en lönekartläggning varje år. Därmed har de Som arbetsgivare har du rätt att ställa vilka frågor du vill under en anställningsintervju.

Rekrytering. I diskrimineringslagstiftningen omfattas inte bara arbetssökande av diskrimineringsskyddet, utan också den som gör en intresseanmälan, utan att det finns något ledigt arbete.

Arbetsgivarna ska främja en jämn Diskrimineringslagen, 3 kap, 7-9 §§ - Rekrytering . I Diskrimineringslagen (2009-01-01) anges att en arbetsgivare, inom ramen för sin verksamhet ska bedriva När jag talar om rekrytering kan jag inte låta bli att fundera på Thomas Thorilds att rekrytera utan att bryta mot någon regel i diskrimineringslagen eller någon Diskrimineringslagen kräver ett fortlöpande lika villkorsarbete med aktiva och praxis om löner och andra anställningsvillkor,; rekrytering och befordran, att alla diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen omfattas, Rekrytering och befordran. 4. Enligt diskrimineringslagen är det arbetsgivaren som har. Diskrimineringslagen. Inom såväl offentlig som privat sektor utgör diskrimineringslagen en begränsning i den fria anställningsrätten. Lagen är tvingande och utgör Diskrimineringslagen förbjuder diskriminerande jobbannonser.

Läs även: Checklista för att inte (råka) diskriminera vid rekrytering. Diskrimineringslagens definition.